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哪些绝招可以激励员工?

2016-04-26 07:52:06 来源:www.45fan.com 【

哪些绝招可以激励员工?

《全球管理》management.bosslink.com ( 日期:2005-05-18 08:42)
 
在今日竞争愈来愈激烈的商场中,对一个希望获得良好业绩的机构而言,拥有一个具有激励动机的工作场所是相当重要的。因此学习如何激励员工,便成为管理人责无旁贷的任务。《激励员工》教你如何将理论付诸实现,以及在工作场所中,如何建立、维持一个具积极氛围的环境。本书提供许多实用的建议,包括101个秘诀;更详尽地解释了所有重要的激励技巧──从分析员工不同的需求、诱发动机,到利用多种技巧和训练增加工作满意度。最后有个自我评估的项目,用来检视你的激励技巧,帮助你提升表现水准,激发你与下属的最大潜能。
 
●分析激励
 
要激励员工──不管是针对个体还是针对团队──产生最好的效果,首先必须深入分析他们的个人动机。
 
1.如果你不知道应怎样去鼓励某人,最好先问一问。
 
2.评估你自己和员工的积极程度。
 
3.运用说服和影响力来激发下属自我激励。
 
4.确定员工的需要是甚么,同时在会见他们时给予他们帮助。
 
5.记住,将工作变得轻松,并不等于将它变得容易。
 
6.尝试利用自发的社交和体育活动来激励员工。
 
7.利用小组竞争刺激士气。
 
8.将管理者的数目减至最低。
 
9.谨记不同的人需要不同的激励方式。
 
10.留意可能会使员工消极的系统。
 
11.对任何批评,都要寻求正面的响应──这是员工在激励中的正面表现。
 
12.和员工谈话时,一定要保持目光接触。
 
13.询问你的员工,工作中的每一个改变是否有助于激励他们。
 
14.学习分辨公事和私事之间的差异。
 
15.让工作尽可能的多样,可以预防怠惰情况产生。
 
16.将离职和缺席视为怠惰的警告讯号。
 
●创建激励
 
在员工接受激励之前,你一定要先确定他们的工作环境是否符合人性需求。
 
17.确信员工了解他们的角色和重要性。
 
18.把握每一个机会展示你的能力。
 
19.借着合作的管理方式,改善命令和控制的风格。
 
20.20不要自认为你是“无所不在的”──应该加以确定。
 
21.如果工作成效不佳,检讨你和员工的工作动机。
 
22.尊重你的员工,他们也会尊重你。
 
23.利用不同的沟通方式,强化你所要传递的讯息。
 
24.在公司内传递讯息以快速为佳。
 
25.鼓励你的员工参与决策。
 
26.尽量让员工知道最新消息──搞不清楚状况只会令员工士气溃散。
 
27.鼓励员工持反对意见──这通常是意见一致的先声。
 
28.花时间去和员工聊天,而不只是和员工道声早安。
 
29.对员工有影响的决定,不妨询问他们的意见如何。
 
30.小心办公室的政治权谋,并且以身作则,绝不加入。
 
31.不要孤注一掷,而应以周密的计划作后盾来面对风险。
 
32.即使一些目标并未达成,也要奖励成效卓越的工作表现。
 
33.只有在成功机率很高的时候,才冒险一试。
 
34.当你注意到员工的错误时,必须严格且公平,而不是一味的责怪。
 
35.找出员工一再抱怨的理由,同时尽快解决问题。
 
36.再三检查你的想法是否被了解透彻。
 
37.告知员工他们的想法被采用了──以及成功率为多少。
 
38.拒绝员工的要求时,找一个好的理由和解释。
 
39.除非你有能力筹募资金,否则别答应员工金钱的援助。
 
40.考虑所有老资格员工提出的意见。
 
41.利用每个人正面的特质。
 
42.尽可能给员工创造提意见的机会。
 
43.尽快感谢大家提供建议,同时技巧性地处理每一个被拒绝的建议。
 
44.利用设定高而实际的目标,鼓励员工去达成既定的目标。
 
45.不要过快地接受“不”这种答案。
 
46.在设立目标时,让你的员工有机会表达意见。
 
●帮助员工发挥最大的潜能
 
拥有良好的环境和善于激励员工的领导者,员工就能创造出伟大的成就,以及超越过去的表现。
 
47.将目标全盘告知员工,可以使他们表现得更好。
 
48.初次见到新成员时,要让他们觉得自己很受欢迎。
 
49.对你的同事和员工要有自己的评价。
 
50.尽可能表现自然一点,但是必须迎合与他人接近的态度。
 
51.记住你所分派的和所奖励的就是你所得到的。
 
52.不要让奖励变成空中阁楼──这只会打击工作动机。
 
53.野心能引导成就,所以要激励每个人的野心。
 
54.一察觉有爱找麻烦的人,立即和他们当面交谈。
 
55.改进每一个坏系统,是克服士气低落的第一步。
 
56.如果员工的士气不振,就应考虑改变你的工作系统。
 
57.不要等到年度评鉴时,才和员工讨论他们的表现。
 
58.和员工讨论与工作有关的事情,以防他们太紧张。
 
59.让员工告诉你降低他们工作动机的原因,注意要认真聆听。
 
60.坏消息总是传播得很快,所以应尽快加以公布。
 
61.不管多么不受欢迎,一定要强调改革会给员工带来利益。
 
62.在因员工工作动机低落而采取行动之前,先评估整个情形。
 
63.在失去有价值的团队成员前,尽量利用各种方式加以挽留。
 
64.评定时显露轻松和友善──不要使它变得太正式。
 
65.藉由员工评定你的机会,寻求自身的改进。
 
66.评定总是以讨论取得的进步和获得的成功为起点。
 
67.找出工作中所需支持的性质。
 
68.提供小型、定期的训练,而非长时间的课程。
 
69.对每个训练课程都做后续工作,以检视它们的质量和员工的反应。
 
70.给予员工发挥和增加他们专业技术的机会。
 
71.旁听训练课程,以确保其高质量。
 
72.谨慎地对待计分以及类似的系统──而不是庄严地对待。
 
73.薪资给付以员工的责任和贡献为依据,而不是他们的年资和职位。
 
74.不要让工作的特定条件被视为“约束”。
 
75.确保工作可以提供更广泛的刺激和变化。
 
76.正确处理好金钱,否则其它事情极易受到影响。
 
77.注意附加福利的花费──它们通常不被重视,结果花费更多。
 
78.如果你是薪水最高的人,确信要让公司感觉值得。
 
79.担任整个任务,可以增加效率和提高工作动机。
 
80.当训练结束后,让员工有机会使用新掌握的技能。
 
81.如果有个建议被采纳了,就让提议人来完成这个建议。
 
82.确保员工不因外在限制受折磨。
 
83.从在职员工口中了解其工作内容。
 
84.给一位在过去一年z里一直没有任务的员工分派任务。
 
85.鼓励员工参加定期培训,为今后的成功铺平道路。
 
86.不要忽视人尽其才──否则后果和压榨员工一样严重。
 
87.尽可能利用每一位员工的技能。
 
●奖励成就
 
运用感谢个人的成就、适当地认可其它雄心壮志的员工,作为激励员工的奖励,亦可以鼓励员工之间的良性竞争。
 
88.尽早提拔有能力、年轻一点的员工。
 
89.尽可能弹性地利用金钱奖励员工,以便激励他们发挥最大的潜能。
 
90.利用特遣部队发掘最优秀的员工。
 
91.利用每一个机会去宣传品质和实践提高。
 
92.在实行重大改变时,同时也作些小改变。
 
93.确信所有员工都加入品质改进的计划中。
 
94.确信你给的奖励是锦上添花,而非理所应得的薪资。
 
95.确定所给的奖励并不需要额外支出。
 
96.尽可能让竞争者在非金钱奖励的竞争上得到乐趣。
 
97.不要让浮动计算现金的奖励,成为打击士气的来源。
 
98.在可能的时候,给予与表现有关的奖励,而不仅仅是加薪。
 
99.利用证书和刻上姓名的礼物,标示员工的成就。
 
100.如果改变你自己的行事方法能够改进员工的工作动机,那就设法去改变自己。
 
101.定期和员工进行面谈,以便检视他们的工作士气。
 

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Tags: 员工 激励 101招
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